根據日本《週刊文春》的採訪，有一間日本公司：大手住宅メーカーのタマホーム，

這位公司的社長，在公司內發佈了一個“疫苗禁令”。

▲42歲的社長玉木伸弥

一開始在今年的7月初，

這位玉木社長就早已在高官的線上會議中，提出反對接種疫苗抱怨。

有某名員工透露，社長在一個月前，在幾乎所有員工都在網上觀看的“管理政策發布會”

突然說：“如果你打了疫苗，五年後你就會死。”

▲公司內部的電子郵件截圖

在6月初，因為社長聽到傳言說，手機5G的電波也有機會傳染肺炎，

於是馬上電郵，要求各員工關閉手機的5G功能使用。

這名員工也完全不能理解為什麼社長要這樣，十分不安的感覺。

伴隨著這份不安感，才剛到6月中旬，

這個社長又開新通告，告訴職員們：

“如果你接種了疫苗，你將不得不無限期地在家等待。”

該通告裡，也有包含“禁止登錄PC（供公司在家使用）”等規則。

意思是，如果一旦違反了公司內部有關感染傳播預防措施的規定，

只能聽公司指令，無期限在家等待接受治療。

而且，在家等待期間也沒有工資，以曠工的情況處理。

這次的事件搬上twitter等網上平台後，

引起許多日本打工人的憤怒、爭議和批評：

▲我公司的老闆也說“不要打疫苗”，“不要接近打了疫苗的人”

所以到現在還有很多人，也還在煩惱到底要不要打。

▲原來如此，我也搞不懂了，總之就等這個社長被解僱吧

▲總而言之，留在家又沒薪資，這件事情就很糟糕

▲有些公司反而員工不打疫苗，就會被炒魷魚，上班族好辛苦啊...

熟悉勞資問題的律師，也在這個事件中指出，

該公司社長可能違反勞動標準法，是權力騷擾的行為：

• 強行關閉個人手機的5G，是權力騷擾，屬於騷擾和侵犯員工隱私的行為。
• 懲罰員工接種疫苗，也是權力騷擾的一種。

▲不過，公司也後期重申，接不接受疫苗，是員工個人判斷的事情，

公司並沒有強迫員工不能接受疫苗，或干涉員工意願。

你上班的情況又如何呢？