許多求職者都會按照網絡的「標準」答案面試，卻不知道自己不被聘請的真正原因。

雖然面試失敗的理由有很多，例如沒有自信、對答不自然、衣著髮型不恰當等等。

要得到工作，就得要討好面試官。

日本面試官最重視哪一個項目呢？

人事顧問公司ONE於上星期，向107位中小型企業的面試官進行訪問，探討他們對求職者的要求。多數受訪者認為良好性格是最重要的條件，其次為應徵與轉工的原因。而一般人以為最重要的「經驗和技能」，只有11%的面試官認為是最重要。換句話說，若然求職者能夠做到自信而不卑不亢，很大機會成功留下好印象。

另外，受訪面試官指出求職者面試失敗的原因，多數為性格不好（31%）和不懂禮儀（19%）。例如，喜歡托腮說話、對接待處的員工態度惡劣、過早到達面試場地等，都會被面試官扣分。即使求職者有多優秀，若然無法整理好自己的髮型衣著，投射出懶散不專業的形象，面試官也不會考慮他。

在面試尾聲時，面試官會給求職者發問時間。其實這也是面試考核之一，最好就問一些正面而有意義的問題。比如說，與公司或工作內容有關的問題。相反，面試官認為求職者應避免問待遇、福利、性騷擾對策等消極或瑣碎的問題。面試官指出，這些問題只會讓他們感到困擾，所以求職者應該問一些面試官想聽的問題，而不是真的在面試期間尋找答案。

總之，日本面試官重視性格和態度，經驗和能力並不代表一切。

出典 浮き彫りになる採用面接の課題。給与が気になる「求職者」、聞かれたくない「企業」