略懂日語的讀者也知道，日本人甚少說「你」，很多時會直接用姓氏稱呼對方。即使會使用人稱代詞也非常講究，不能亂用。例如「てめぇ」是非常粗鄙的稱呼、「きみ」多數為男性稱呼女性之類。由於日本的階級觀念很重，所以上司對下屬說話不用太客氣，不用敬語之餘，也可以用粗鄙一點的言語。不過，新世代似乎不同意這種想法，認為上司應該善待下屬。近日，一位新入職社員因為上司稱他為「お前」，果斷決定辭職，引起網民討論言語職權騷擾的定義。

諧星千原二世於節目上分享，從吉本興業的同事口中聽到一則趣事。一位新員工解釋辭職的理由：「連父母都沒有用『お前』叫我！我無法在會使用『お前』的公司工作！」結果即日離職。千原認為這位員工沒有錯，他說：「老實說，他不適合在吉本興業工作。這裡可是會用比『お前』更粗魯的稱呼呢。」在動畫、日劇裡都時常聽到「お前」（omae），但其實這個稱呼不太禮貌，有種「喂！你！」的感覺。到底使用這個人稱代詞是否職權騷擾呢？

網上媒體《オトナンサー》向律師刈谷龍太尋求專業意見。刈谷律師認為單說「お前」不算是職權騷擾。雖然法律沒有明確定義「職權騷擾」，但普遍人認同「上位者透過職權等權力，持續地侵害下位者的人格及尊嚴，導致下位者心理或生理層面受到傷害」。可是，在許多學校和企業裡，上級者都會使用「お前」等不太禮貌的人稱代詞，所以刈谷律師覺得這不是控告上司職權騷擾的有力理由。如果上司的指導超越工作範圍，例如批評下屬的智商、家人等，則構成精神攻擊，很大機會被視為職權騷擾。