女演員天海祐希連續七年被選為理想上司，原因是她看似可靠、具領導才能和指導能力。感覺上，天海就是那種擅長軟硬兼施的上司，既得到下屬的尊重，亦能輕鬆駕馭他們。不過，現實中的上司未必能兼顧「糖果與鞭子」，導致下屬不是恨你，就是看不起你。

據日本能率協會的調查，新人期望上司及前輩聆聽下屬的意見和要求（33.5%）和細心教導下屬（33.2%），並且將下屬的要求付諸行動（29.0%）。調查結果反映年輕員工追求自主性和上司的尊重，期望在前輩的輔助下，慢慢學會獨立和做出成績。此結果與三菱UFJ的「理想上司」調查結果相近，新入職社員都想前輩能教導他們，但同時不會少看新人，忽視他們的意見。

即使做不到「理想上司」，至少都不想成為受眾人鄙視的上司。據應用程式「Eight」進行的問卷調查，高達84.5%的受訪者曾覺得上司或前輩無能。無能上司的具體特徵如下，磨磨蹭蹭地加班（50.3%）、辦公桌混亂（47.3%）、不時會被上級責罵（39.1%）經常遲覆電郵、短訊（37.6%）等等。相反，受訪者認為能幹的上司不會浪費時間加班，盡量準時下班（52.6%）、懂得運用人脈（49.6%）、辦公桌很整齊，不會花時間找資料（48.8%），總之就是自理能力和工作效率高的人。

▼T-shirt寫著「準時收工」

出典 仕事が出来なさそうな上司・先輩の特徴「机が汚い」「叱られている」　デキると思われるには「無駄な残業をしない」が近道
出典 理想は「意見聞く」上司＝新入社員意識調査－能率協会